Velkommen til presentasjon av Webstep ASA resultatene for andre kvartal. Jeg er CEO Save Asmervik, og med meg har jeg kollega og CFO Ida Amalie Oma. Sammen skal vi ta dere gjennom historien bak tallene våre og hva vi er opptatt av fremover.
Vi har hatt en god inntekts- og resultatutvikling i andre kvartal, til tross for at vi opplever en usikkerhet i markedet på grunn av det makroøkonomiske bildet. Kundenes økte kostnader påvirker etterspørselen deres, og det krever mer av oss på salgssiden. De viktigste nøkkeltallene viser sterk vekst i omsetning både for kvartalet, med 16% økning til i underkant av NOK 250 millioner, og for første halvår, med 17% vekst til NOK 527 millioner. Vi kan rapportere en EBIT på cirka NOK 18 millioner for kvartalet og cirka NOK 43 millioner for første halvår, som er en forbedring på henholdsvis 31% kvartal mot kvartal og 15% for halvåret. For kvartalet leverer vi en EBIT-margin for gruppen på 7% og tilsvarende 8% for første halvår. Vi vokser også i antall, og ved slutten av kvartalet er vi totalt 561 ansatte.
Veksten har styrket leveransekapasiteten vår på Team as a Service og posisjonen vår i storkundemarkedet.
Både Team as a Service og prosjektleveranser viser hvordan vi kan skreddersy og sette sammen kompetanse etter kundenes behov. I det her ligger det også hvordan vi trener teamene våre, så de er operative og produktive fra dag én. Webstep har hatt et noe lavere belegg i andre kvartal, men tallene viser likevel styrken i vår forretningsmodell, med hovedtyngde på erfarne systemutviklere og tjenester på UX, teknologiledelse, sikkerhet og kunstig intelligens. Digitaliseringstrenden fortsetter også i et marked preget av noe lavere etterspørsel. Et tøffere marked kan også åpne for nye muligheter. Vi er stolte av å levere vekst i en tid som dette. Webstep har en sterk tilstedeværelse i IT-tunge byer i Norge og Sverige. Vi er tett på kundene våre og vi har lang fartstid med mange.
Samtidig er vi alltid på jakt etter nye kunder, der kompetansen vår passer inn og hvor vi kan skape verdi og løse krevende oppgaver. Det her trigger konsulentene våre og gjør oss til en attraktiv arbeidsgiver. Webstep er bygd opp rundt konsulentene våre, og kompetansebygging er selve kjernen i selskapet. Vår sterke kultur for fag tiltrekker oss stadig flere dyktige konsulenter. Vi har passert 560 ansatte og forsterker våre muligheter ute i markedet.
Som allerede nevnt har vi hatt en god utvikling på omsetning og EBIT på konsernnivå. La oss se nærmere på de ulike driverne for våre to segmenter, Norge og Sverige. Vi har en 85% mot 15% omsetningssplitt Norge/Sverige på den totale inntjeningen i kvartalet. Ser vi nærmere på Webstep Norge, har vi en vekst på 15% i omsetning og ender på cirka NOK 212 millioner. Den største delen av dette, NOK 197 millioner, er fra våre egne konsulenter, og med flere av dem og høyere timepriser ser vi 14% økning i andre kvartal. For første halvår har vi en samlet omsetning på NOK 449 millioner. Omsetningen fra egne konsulenter økte med 15% og endte på i underkant av NOK 417 millioner. De samme driverne gjelder for halvåret også: flere konsulenter og høyere timepriser.
Vi har merket en noe svakere etterspørsel fra markedet. Dette har gitt høyere ledighet i perioden. Andre kvartal i fjor var preget av mer sykefravær enn normalt og flere permisjoner. Sammenligner vi andre kvartalene i fjor og i år, ser vi at faktureringsgraden er stabil. EBIT for Webstep Norge er forbedret med 31% mot samme kvartal i fjor, og endte like under NOK 17 millioner og en EBIT-margin på 7,8%. EBIT er forbedret med 16% første halvår og endte på cirka NOK 39 millioner. Det ga oss en EBIT-margin på 8,7%, som tilsvarer marginen for samme periode i fjor.
For kontoret vårt i Sverige har det et krevende marked påvirket etterspørselen i større grad enn i Norge. Vi jobber aktivt for å sikre en god håndtering ved å tilpasse det vi kan, blant annet gjennom økt salgsaktivitet, risikospredning gjennom en variert kundemasse og en balansert vekst i antall ansatte.
Ja, og samlet omsetning for Webstep Sweden i kvartalet er NOK 38 millioner, hvorav omsetningen fra egne konsulenter økte med cirka 15% og endte på NOK 30 millioner. Flere konsulenter er den viktigste driveren til endringen. Med svekket etterspørsel klarer vi ikke hente ut potensialet fra 16 flere ansatte sammenlignet med samme periode i fjor. Økt omsetning fra underleverandører gjelder utviklingsarbeid utenfor vår kjernekompetanse. Omsetningen første halvår endte på NOK 77 millioner, hvorav inntekter fra egne konsulenter sto for NOK 62 millioner. Endringen er primært drevet av de samme faktorene som nevnt for andre kvartal. EBIT for kvartalet og første halvår er på samme nivå som tilsvarende periode i fjor, med henholdsvis NOK 1 million og NOK 4 millioner. Vi har hatt et stabilt aktivitetsnivå på kostnadsdrivende, sosiale og faglige aktiviteter, men den høye ledigheten påvirker resultatet vesentlig. EBIT-margin er 3% for kvartalet og 5% for første halvår.
Digitalisering er en viktig forutsetning for vekst og utvikling og en kilde til besparelse og økt kvalitet. Det her forklarer årsaken til at digitaliseringstrenden fortsetter, og det gjør kompetansen vår til en del av løsningen i både opp- og nedgangstider. Forretningsmodellen vår er robust og gir fleksibilitet til å spille på endringene rundt oss. Erfaringene våre med Team as a Service-leveranser er gode, og vi har stor tro på en styrket posisjon i storkundemarkedet i tiden som kommer. Kulturen vår for kompetansebygging gir forsprang. Når nye teknologier og metoder utvikles, er vi raskt på banen. Vi kan lettere se muligheter og begrensninger og skape raskt verdi. Kunstig intelligens er et godt eksempel på det her, der vi både er involvert i oppdrag hos kunder og selv har tatt i bruk i egne forretningsprosesser. Vi rekrutterer fortsatt.
Vi har nådd våre rekrutteringsmål for andre kvartal, og forventer å være 564 ansatte ved slutten av tredje kvartal. Lønnsomhet er viktig for oss. Vi fortsetter å effektivisere salgs- og administrasjonsprosesser og er opptatt av å spare kostnader uten at det skal gå ut over arbeidsplassen for våre konsulenter. Vi jobber videre med sikte på en EBIT-margin på mer enn 10%.
Takk for at du tok deg tid til å høre på oss, og velkommen tilbake til tallene for tredje kvartal 9. november. Ønsker du mer informasjon, kan du se våre nettsider eller ta kontakt med oss på ir@webstep.com.